Incentivos y desempeño laboral de los colaboradores administrativos Hospital La Caleta Chimbote 2016
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Fecha
2017-02-07
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
Este trabajo de tesis, se realizó con el objetivo de Investigar y determinar la
relación entre los incentivos y el desempeño laboral de los colaboradores
administrativos del hospital la Caleta Chimbote. Este estudio fue de carácter
cuantitativo y de tipo aplicado descriptivo correlacional, con diseño no
experimental.
Se trabajó con una población de 80 colaboradores del hospital la Caleta, a
quienes se les dio unas encuestas que estuvo constituida por 22 preguntas se
recogieron los datos y fueron procesados con el (SPSS), los resultados se
analizaron a través de gráficos de frecuencia para cada variable, para cada uno
de sus indicadores, con sus respectivos porcentajes, descripción e
interpretación. Luego de realizar el proceso de la investigación se ha logrado
las conclusiones, dentro de las cuales se ha considerado que si existe
relación entre los incentivos y el desempeño laboral con un porcentaje de
(0.5%) de los colaboradores administrativos del hospital la Caleta Chimbote.
La presente investigación se organiza en seis partes: Introducción,
metodología, resultados, análisis discusión, conclusiones y recomendaciones.
Las cuales nos ayudaran entender le relación entre las variables. Asimismo
buscar soluciones o estrategias a los problemas suscitados dentro de la
empresa.
Descripción
Palabras clave
Los incentivos y el Desempeño