Ingeniería Industrial

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Examinando Ingeniería Industrial por Materia "Cultura organizacional"

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    Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal operativo de campo de la empresa SGS del Perú SAC, Chimbote 2018.
    (Universidad San Pedro, 2019-12-27) Acevedo Monrroy, Andre Yassiel; Gabriel Blas, Santos Confesor
    En el presente trabajo de investigación se trazó como propósito la determinación de la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal operativo de la empresa SGS del Perú SAC, Chimbote-2018. La investigación es de un enfoque cuantitativo de tipo no experimental, descriptiva, correlacional, con diseño transversal, la muestra está constituida por el 100% del personal operativo de campo. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario; y para la evaluación de la correlación se utilizó la prueba de Spearman. Los resultados demuestran que existe una relación positiva alta entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal operativo de campo de la empresa SGS del Perú SAC, Chimbote-2018, la significancia estadística es 0.00 y el Rho de Spearman es 0.724.
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    Estrategias de cultura organizacional para mejorar el desempeño laboral del área administrativa de la Pesquera Hayduk SA, Chimbote 2018
    (Universidad San Pedro, 2020-11-11) Cordova Villalta, Miuler; Esqueche Moreno, Jose Jose
    La presente investigación ha tenido como propósito formular al personal, estrategias de cultura organizacional, orientados a promover cambios positivos en el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa pesquera Hayduk S.A., ubicada en el distrito de Coishco, provincia del Santa, departamento de Ancash. La empresa, requiere contar con estrategias que mejoren la cultura organizacional para mejorar el desempeño laboral, de esta manera la empresa mejorará constantemente con innovación; y lo más importante, utilizando de manera efectiva los recursos que ya tienen, como son los colaboradores, y la capacidad de los mismos, ello hará que la empresa destaque más a nivel local, nacional e internacional. Se desarrolló una investigación de tipo descriptiva, con diseño de tipo no experimental, transversal, se consideró la población representada por 55 trabajadores del área administrativa, siendo la muestra la misma cantidad de la población, evaluando el criterio de cada uno de los miembros y se planteó propuestas para la solución de las debilidades existentes. Se aplicó instrumentos, donde se especificó según los indicadores, la evaluación de la muestra. Se estableció que existe una buena relación entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos, siendo su nivel medio bajo en cada variable. Por tanto, se requiere implementar estrategias que mejoren la cultura organizacional en la empresa pesquera Hayduk S.A.
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    Nivel de cultura organizacional en la Empresa Agroindustrial San Jacinto S.A.A. 2017
    (Universidad San Pedro, 2019-11-18) Jimenez Torres, Jorge Luis; Esqueche Moreno, Jose Santos
    La presente investigación ha tenido como propósito evaluar el nivel de la Cultura Organizacional de la Empresa Agroindustrial San Jacinto S.A.A. 2017, el cual ha permitido conocer aspectos relevantes de la organización, como son: sus valores, creencias, clima, normas, filosofía, sus tradiciones y las formas de ejecutar las actividades, que de manera consciente o inconsciente, cada organización lo adopta y acumula con el tiempo; y condiciona fuertemente el pensamiento y el comportamiento de sus colaboradores dentro y fuera de la organización. Se desarrolló una investigación de tipo descriptiva, con diseño de tipo no experimental, se determinó una muestra determinada de la población total de trabajadores de la empresa, para así conocer el criterio de cada uno de los encuestados y analizar las características de sus factores en la Cultura Organizacional de la Empresa Agroindustrial San Jacinto S.A.A. Se aplicó un instrumento validado, donde se especificó según los indicadores, el sentido personal y cultural de cada uno de los trabajadores. De esta manera, se evaluó los indicadores de la cultura organizacional, para enaltecer el sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa y así contribuir para elevar el desempeño y la competitividad de los colaboradores. La investigación buscó determinar estrategias de cultura organizacional para contribuir en la mejora del desempeño laboral del personal administrativo de la empresa Agroindustrial San Jacinto S.A.A, con este estudio se evaluaron estrategias de cultura organizacional, ya que, si un empleado no se encuentra conforme dentro de su trabajo, ello se verá reflejado tanto internamente como externamente en su desempeño laboral.