Ingeniería Industrial

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Examinando Ingeniería Industrial por Materia "Clima organizacional"

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    El clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Proyección y Administración Empresarial - Peru S.A.C filial Nuevo Chimbote, año 2019
    (Universidad San Pedro, 2021-04-27) Cevallos Espinoza, Cesar Neptali; Gabriel Blas, Santos Santos
    El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores Empresa Proyección y Administración Empresarial - Peru S.A.C., Filial Nuevo Chimbote 2019, para conocer el nivel del clima organizacional y desempeño laboral, el nivel de relación entre las dimensión de la variable dependiente e independiente. El estudio es de tipo descriptivo con un diseño correlacional No Expermiental - Transversal Descriptiva. La población del presente estudio estuvo conformado por los 40 Colaboradores y la muestra es el 100 %, la técnica y el instrumento fueron la encuesta y el cuestionario. Los resultados de la investigación demuestran la relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Proyeccion empresarial y Administracion Empresarial - Peru S.A.C., filial nuevo chimbote. Asimismo, se determino que el nivel del clima organizacional es adecuado; el nivel del desempeño laboral es adecuado; el clima organizacional se relaciona significativamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Proyeccion y Administracion Empresarial - Peru S.A.C., filial nuevo chimbote con un valor de 0.896, que refleja una correlacion positiva considerable, y un valor de significancia (Sig. Bilateral) de 0.000, que refleja una influencia altamente significativa.
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    El clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Proyección y Administración Empresarial-Peru S.A.C filial Nuevo Chimbote, año 2019
    (Universidad San Pedro, 2021-04-27) Pareja Bautista, Jose Josimar; Gabriel Blas, Santos Santos
    El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores Empresa Proyección y Administración Empresarial - Peru S.A.C., Filial Nuevo Chimbote 2019, para conocer el nivel del clima organizacional y desempeño laboral, el nivel de relación entre las dimensión de la variable dependiente e independiente. El estudio es de tipo descriptivo con un diseño correlacional No Expermiental - Transversal Descriptiva. La población del presente estudio estuvo conformado por los 40 Colaboradores y la muestra es el 100 %, la técnica y el instrumento fueron la encuesta y el cuestionario. Los resultados de la investigación demuestran la relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Proyeccion empresarial y Administracion Empresarial - Peru S.A.C., filial nuevo chimbote. Asimismo, se determino que el nivel del clima organizacional es adecuado; el nivel del desempeño laboral es adecuado; el clima organizacional se relaciona significativamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Proyeccion y Administracion Empresarial - Peru S.A.C., filial nuevo chimbote con un valor de 0.896, que refleja una correlacion positiva considerable, y un valor de significancia (Sig. Bilateral) de 0.000, que refleja una influencia altamente significativa.
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    Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de gerencia de desarrollo urbano de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2017
    (Universidad San Pedro, 2017-10-03) Diaz Villoslada, Giuliana Elizabeth
    El propósito de la investigación fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, con la finalidad de aportar conclusiones y recomendaciones en una realidad organizacional específica que fue aplicado al Municipio de Nuevo Chimbote. El proceso llevado a cabo en la determinación de la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote y la formulación de la presente, tiene componente investigativo de tipo aplicativo, teniendo en cuenta que ha sido necesaria la recolección de información relacionada entre el clima organización y la satisfacción laboral. El nivel de investigación es descriptiva-aplicativo ya que considera al fenómeno y sus componentes, mide conceptos, define variables. De acuerdo a la técnica de contrastación, es descriptiva porque detalla, analiza e interpreta la variable, ya que los datos son obtenidos directamente de la realidad. Además, el diseño de la investigación es no experimental ya que las variables son independientes carecen de manipulación intencional y no poseen un grupo de control ni mucho menos experimental, es por ello que se realizó la recopilación de datos directamente de los trabajadores, y de la realidad donde ocurrió los hechos; siendo así un estudio descriptivo simple-transversal ya que los datos se recogieron durante un determinado tiempo. Los resultados esperados en esta investigación es determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, en los que están incluida las etapas de análisis, diseño, implementación y pruebas.