Administración
URI permanente para esta colección
Examinar
Examinando Administración por Autor "Alarcon Alva, Jorge Jorge"
Mostrando 1 - 2 de 2
Resultados por página
Opciones de ordenación
Ítem Ambiente organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán - 2018(Universidad San Pedro, 2022-01-31) Meza Davila, Paola Victoria; Alarcon Alva, Jorge JorgeLa presente investigación tiene como objetivo general describir la relación existente entre las variables Ambiente Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán - 2018?. La metodología empleada fue de una investigación de tipo básica, descriptiva - correlacional; no experimental; de corte transversal, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual estaba regulado a través de la escala de Likert, para la validación de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad el Alfa de Cronbach; fue aplicado a una población que asciende a 84 colaboradores, el procesamiento de los datos se realizó a través del programa estadístico SPSS versión 24, para el análisis de datos se realizó a través de los estadísticos descriptivos e inferenciales. Los resultados que se obtuvieron de la relación entre el ambiente organizacional y el desempeño laboral se determinaron en la tabla 5, en la cual el 18% del total opinan que siempre recibe apoyo de sus compañeros para realizar sus trabajos; en la tabla 9, el 19% opina que casi siempre existe una buena comunicación entre jefes y subordinados; de igual manera en la tabla 13, el 29% opina que siempre percibe que las tareas asignadas son de manera equilibrada y justas; que incluso casi siempre revisan los documentos de gestión de su entidad de acuerdo a lo mencionado por el 43% de los colaboradores en la tabla 17; en la tabla 21 el 37% de los colaboradores opinan que siempre cumple con el trabajo encomendado en su totalidad; en la tabla 28 se evidencia un nivel de significancia menor que el 5% y un coeficiente de correlación de 0,394, por lo que se infiere que existe relación baja entre el ambiente organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Sayán - 2018.Ítem Inteligencia emocional y clima organizacional en la empresa FERGUS S.A.C. 2017(Universidad San Pedro, 2023-04-01) Castillo Collantes, Leonardo Omar; Alarcon Alva, Jorge JorgeLa investigación titulada \\\"Inteligencia emocional y clima organizacional en la empresa Fergus S.A.C. Huacho, 2017\\\". Es un estudio de tipo descriptivo correlacional, de nivel no experimental y transversal, con un enfoque cuantitativo. Su objetivo general fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y el clima organizacional en la Empresa Fergus S.A.C., Huacho periodo 2017. Investigación que considero como población 20 colaboradores de la empresa. Para que el instrumento tuviera la validez y confiabilidad correspondiente, fue analizado mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0.874. Por lo tanto, el instrumento es fiable y consistentes. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de relación de Pearson, en el que se observa que existe una correlación de 0.314, donde demuestra que existe una relación significativa; positiva baja; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Para la validación de la hipótesis se utilizó el coeficiente de Chi cuadrado, en el que se observa un sig. (Bilateral) 0.639 o llamado también p-valor que es mayor que 0.01 (Nivel de significancia), por lo que se acepta la hipótesis nula, es decir no existe relación significativa positiva entre la inteligencia emocional y el clima organizacional. Este estudió concluyó que existe una relación directa; positiva baja (0.988) entre las variables inteligencia emocional y el clima organizacional en la empresa Fergus S.A.C.-2017.