Economía y Negocios Internacionales

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Examinando Economía y Negocios Internacionales por Autor "Avila Alcalde, Yesenia Yesenia"

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    Innovación tecnológica y su impacto en el crecimiento económico peruano; periodo 2010 - 2019
    (Universidad San Pedro, 2025-04-25) De La Cruz Peñares, Karla Estefany; Avila Alcalde, Yesenia Yesenia
    El objetivo de este estudio es determinar la asociatividad entre la Innovación Tecnológica y Crecimiento Económico Peruano, periodo 2010 ? 2019. Su estructura metódica fue de paradigma cuantitativo, de tipo aplicada, alcance correlacional y de diseño no experimental-Longitudinal. En tanto a la población se consideró la información documental que incluya datos acerca de los indicadores de las variables estudiadas, por lo que, fue necesario emplear como técnica de recopilación de data el análisis documental y el instrumento dirigido al análisis de contenidos. Los resultados demostraron la relación entre el capital fijo (Rho=0.576), investigación y desarrollo (=-0.176), capital humano (=-0.105), fuerza laboral (=0.818) y las patentes (=0.782) con el crecimiento económico. Arribó a la conclusión que hay asociatividad entre la Innovación Tecnológica y el Crecimiento Económico Peruano, periodo 2010 ? 2019 por medio de la prueba de correlación =-0.345.
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    Relación entre la motivación laboral y la retención de talento en una empresa agrícola, Chimbote - 2025
    (Universidad San Pedro, 2025-08-14) Herrera Matos, Erick Steven; Avila Alcalde, Yesenia Yesenia
    La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de talento en una empresa agrícola, Chimbote - 2025. Respecto a la metodología, se trató de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La técnica de investigación fue la encuesta y el instrumento de recopilación de data el cuestionario. La población de estudio estuvo integrada por 10 colaboradores de la compañía agrícola. Por lo tanto, bajo un muestreo censal se trabajó con la totalidad de la población. Los resultados demostraron que la motivación laboral y la retención de talento se relaciona positiva y fuertemente, con un nivel de significancia menor a 0.01 (r = 0,926, p = 0,000), indicando que, a mayor motivación laboral, mayor será la retención de talento dentro de la empresa analizada. Se concluyó que existe una relación significativa entre la motivación laboral y la retención de talento en una empresa agrícola, Chimbote - 2025.