Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local, Cajamarca, 2024.

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dc.contributor.advisorAngeles Morales, Julio Julio
dc.contributor.authorCulqui Cubas, Carlos Alberto
dc.date.accessioned2025-05-12T11:06:34Z
dc.date.accessioned2025-06-12T20:02:57Z
dc.date.available2025-05-12T11:06:34Z
dc.date.available2025-06-12T20:02:57Z
dc.date.issued2025-03-04
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación, del cual tuvo como finalidad conocer cuál es la relación o incidencia que hay respecto de la variable clima organizacional, con la variable desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local, Cajamarca, 2024. Para esta pesquisa se tuvo la oportunidad de contar con la disponibilidad para la recolección de la información precisa que permitirá desarrollo de cada engranaje que fundamenta a la investigación. La finalidad de esta investigación fue analizar esos componentes que permitirán a su vez proponer un modelo sistémico de intervención humana orientado a corregir y optimizar los componentes de la variable clima organizacional, lo que por consecuencia optimizará el desempeño laboral de los colaboradores de dicha entidad administrativa. Para la estructura de la investigación se empleó una orientación cuantitativa en la recolección de datos, por ello se aplicó el instrumento estructurado a través de la escala de tipo Likert a una muestra de 128 colaboradores. Estos instrumentos facilitarán la recopilación de información cuantitativa de cada variable que interviene en dicho estudio con sus diferentes dimensiones. Al realizar las pruebas de correlación con la data obtenida se encontró una correspondencia significativa del clima organizacional con respecto al desempeño laboral. Referente a la puntuación obtenida en el nivel de significancia se obtuvo un valor dees_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12976/26546
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectdesempeño laborales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01es_ES
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local, Cajamarca, 2024.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni32796107es_ES
renati.advisor.orcid0000-0002-7470-8154es_ES
renati.discipline131397
renati.jurorMontes Lizarraga, Carolina Carolinaes_ES
renati.jurorAvila Alcalde, Yesenia Yeseniaes_ES
renati.jurorVigo Bardales, Luis Luises_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Educación Con Mención En Docencia Universitaria Y Gestión Educativaes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES

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