Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local, Cajamarca, 2024.
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Fecha
2025-03-04
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Universidad San Pedro
Resumen
En el presente trabajo de investigación, del cual tuvo como finalidad conocer cuál es la relación o incidencia que hay respecto de la variable clima organizacional, con la variable desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local, Cajamarca, 2024. Para esta pesquisa se tuvo la oportunidad de contar con la disponibilidad para la recolección de la información precisa que permitirá desarrollo de cada engranaje que fundamenta a la investigación. La finalidad de esta investigación fue analizar esos componentes que permitirán a su vez proponer un modelo sistémico de intervención humana orientado a corregir y optimizar los componentes de la variable clima organizacional, lo que por consecuencia optimizará el desempeño laboral de los colaboradores de dicha entidad administrativa. Para la estructura de la investigación se empleó una orientación cuantitativa en la recolección de datos, por ello se aplicó el instrumento estructurado a través de la escala de tipo Likert a una muestra de 128 colaboradores. Estos instrumentos facilitarán la recopilación de información cuantitativa de cada variable que interviene en dicho estudio con sus diferentes dimensiones. Al realizar las pruebas de correlación con la data obtenida se encontró una correspondencia significativa del clima organizacional con respecto al desempeño laboral. Referente a la puntuación obtenida en el nivel de significancia se obtuvo un valor de
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, desempeño laboral