Gestión de personal y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Distrital de Independencia, 2023
Cargando...
Archivos
Fecha
2024-01-30
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La investigación tuvo como propósito: determinar la relación entre gestión del personal y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Distrital de Independencia, 2023. El tipo de investigación fue básica, diseño no experimental ? transversal, nivel correlacional y de enfoque cuantitativo; la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento de recojo de información fue a través de un cuestionario de 12 preguntas para cada variable; la población estuvo conformada por 60 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Independencia y la muestra por 52 sujetos; así mismo, el procesamiento de la información fue a través del programa estadístico IBM Statics SPSS 25 para determinar los resultados descriptivos e inferenciales que fueron expuestos en tablas y figuras. Los resultados mostraron una correlación baja entre la gestión de personal y la dimensión motivación laboral con Rho = 0.352; asimismo, la gestión de personal y la dimensión calidad de vida en el trabajo, evidenciaron una correlación moderada, con Rho = 0.439; y la gestión de personal y la dimensión condiciones laborales, demostraron una correlación moderada, con Rho = 0.590. La investigación concluyó que: existe relación entre la gestión de personal y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Distrital de Independencia, 2023.
Descripción
Palabras clave
Gestión de personal y satisfacción laboral