Clima Organizacional en la Institución Educativa Víctor Raúl Haya de la Torre Arequipa 2018
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Fecha
2023-01-24
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Universidad San Pedro
Resumen
El estudio se llevado a cabo en la institución educativa Víctor Raúl Haya de la Torre, del distrito de Paucarpata de la provincia y región Arequipa. El propósito de la presente investigación fue Diagnosticar el clima organizacional imperante en la institución educativa Víctor Raúl Haya de la Torre del distrito de Paucarpata - Arequipa 2018. La investigación se involucró a la técnica de plan factible, pues se desea hacer la propuesta de un método viable para resolver el inconveniente, las peticiones y la necesidad que muestra la empresa en vinculación al crecimiento eficaz del ambiente organizacional. El estudio se trató de acuerdo al método de investigación descriptivo propositivo, con un diseño de campo; porque permitió relacionarse con el objetivo de investigación para investigar, especificar y describir la verdad; con el empleo de una encuesta, que fue tomado al personal administrativo y profesor las que hicieron la población. Las conclusiones obtenidos son: se llegó a la conclusión que la etapa de relación entre los profesores y directivos en la institución educativa se especifica porque no se relacionan apropiada encima los objetos, cambios, logros, y/o actividades; se comprobó que la percepción de los profesores y trabajadores administrativos con respecto a la motivación presentan dificultades con respecto a la seguridad que tiene el personal de conservar su trabajo; también si el grado que ocupan asiste a tener una autoestima alta; si el labor permite conocer y fomentar amistad con sus compañeros y si el puesto de trabajo contribuye con su auto realización; se observó que el desarrollo de los roles del personal de la empresa educativa no definieron bien y tampoco los objetos personales apoyan con los propósitos institucionales.
Descripción
Palabras clave
Clima Organizacional