Motivación y desempeño de los colaboradores del Área de Gestión Institucional en la Ugel Santa
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Fecha
2017-02-07
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El presente proyecto tuvo como propósito investigar cómo influye la motivación en el
desempeño de los colaboradores del Área de Gestión Institucional en la UGEL Santa, con
el objetivo de determinar si existía influencia de la variable independiente sobre la
variable dependiente.
La metodología de la investigación contó con un proceso científico, de enfoque
cualitativo descriptivo simple, la población que se seleccionó como objeto de estudio
estuvo conformada por 8 colaboradores y la muestra por el total de la población,
finalmente, para la recopilación de información se ejecutó la técnica de encuesta y como
instrumento el cuestionario.
Los resultados que se obtuvieron son: un 62.5% de los colaboradores estuvieron de
acuerdo con tener la mejor disposición para cumplir sus funciones y el 75% de los
colaboradores consideraron estar de acuerdo, que su conducta es favorable para un buen
desempeño.
Asimismo, un 62.5% de los colaboradores consideraron estar de acuerdo que logran
resultados favorables dentro de su área de trabajo, mientras que el 62.5% estuvieron de
acuerdo en tener claramente definido las metas de la organización y el 75% consideraron
estar de acuerdo que las relaciones laborales con sus compañeros son las mejores.
Y por último el 75 % de los colaboradores estuvieron totalmente de acuerdo que se debe
trabajar pacíficamente para crear un buen ambiente laboral, mientras que el 50%
consideraron estar de acuerdo que se debe reconocer una necesidad insatisfecha en su
área de trabajo, el 50% consideraron estar en desacuerdo que las necesidades internas
están cubiertas adecuadamente y un 62.5% estuvieron de acuerdo en sentir satisfacción
por las acciones que realizan en su área de trabajo.
De esta manera se concluyó que la motivación si influye en el desempeño de los
colaboradores del Área de Gestión Institucional.
Descripción
Palabras clave
Motivación y desempeño