Clima organizacional y desempeño laboral de Comunidades Locales de Administración de Salud Yapatera Piura, 2024
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Fecha
2025-08-14
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Universidad San Pedro
Resumen
El objetivo de la tesis fue establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de Comunidades Locales de Administración de Salud Yapatera Piura, 2024. Metodología, básica-descriptiva, correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra fue de 104 trabajadores, el instrumento utilizado fue, Test Moss y el Cuestionario Koopmans. Resultados, el nivel del clima organización fue del 98,1% % nivel alto; en las dimensiones del clima organizacional según Clima Laboral fue del 86,5% nivel alto; aspectos físicos, un 72,1% fue de nivel medio; y, normatividad organizacional, el 84,6% fue de nivel alto. El nivel del desempeño laboral fue del 68,3% nivel medio; en el resultado de sus dimensiones fue, un 84,6% se encontraron en el nivel alto de desempeño de tareas. En desempeño contextual, nivel medio en un 48,1%; comportamiento laboral, nivel bajo en un 68,3%. La relación entre las variables de estudio tuvo una significancia del 5% (p<,05), correlación positiva baja con una correlación Rho Spearman =,395. Conclusión, se demostró que la relación estadística positiva baja entre el nivel del clima organizacional con el nivel de desempeño laboral de las Comunidades Locales de Administración de Salud Yapatera Piura, 2024.
Descripción
Palabras clave
Clima Laboral, Clima organizacional, Desempeño