Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Natividad SAC - Sullana, 2018

Cargando...
Miniatura

Fecha

2023-04-16

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Editor

Universidad San Pedro

Resumen

El estudio se planteó como fin describir cuál es la influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Natividad S.A.C- Sullana, 2018; seguido de un diagnostico en cuanto al desempeño de los trabajadores para el hallazgo oportuno de mejoras más relevantes que ayuden en el crecimiento y desarrollo de la empresa materia de estudio. En cuanto a la metodología se consideró una investigación no experimental de nivel descriptivo Correlacional, dado a que los datos cuantitativos recolectados de ambas variables, nos permitieron encontrar los indicadores que la empresa debe reforzar y repotenciar para alcanzar niveles óptimos de desempeño, dando de esta manera respuesta a la problemática detectada en la organización Se consideró oportuno saber si el compromiso organizacional, se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Natividad S.A.C- Sullana, 2018. De acuerdo a la data conseguida del presente estudio, se busca hacer recomendaciones para que las empresas mejoren el compromiso organizacional de sus trabajadores. El estudio llegó a concluir; existe evidencia de relación significativa entre la dimensión Afectivo del compromiso y el desempeño laboral, prueba corroborada por el valor r (x,y)= 0.567 cuya correlación positiva moderada (media), y cuyo valor de p=0.002 inferior al 5%; también observamos que lo continuo del compromiso no presenta relación significativa respecto al desempeño laboral, prueba que se corrobora con el valor r (x,y)= 0.180, cuya correlación es positiva muy baja (muy débil) y para una p=0.360 superior al 5% y para lo normativo del compromiso, no presenta relación estadísticamente significativo, para un valor r (x,y)= 0.266 considerándose una Correlación positiva baja (débil) y cuyo valor de p = 0.172 superior al 5%. Finalmente, el compromiso organizacional frente al desempeño laboral, presenta una relación estadísticamente significativa, prueba que se corrobora con el valor r (x,y)=0.411 considerándose una Correlación positiva moderada (media) y para una probabilidad p = 0.030 inferior al 5%.

Descripción

Palabras clave

Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral

Citación

Colecciones