Estrés laboral y clima laboral en el personal de salud, de una Clínica Privada, Huacho -2025
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Fecha
2026-03-17
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el clima laboral en el personal de salud de una Clínica Privada, Huacho-2025.La metodología se basó en una investigación de enfoque cuantitativo, según su finalidad aplicada, de diseño no experimental y según su alcance correlacional. La población estuvo compuesta por 40 trabajadores de salud. Se usaron como instrumentos el cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS y el cuestionario de clima laboral del MINSA ambos instrumentos validados y confiables. Los resultados evidenciaron una relación negativa inversa muy fuerte y estadísticamente significativa entre el estrés laboral y el clima laboral (Rho = ?0,968; p= 0.000), lo que indica que a mejores condiciones del clima laboral corresponden menores niveles de estrés laboral. Asimismo, se encontraron relaciones negativas muy fuertes entre el estrés laboral y las dimensiones cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. Se concluye que un clima laboral favorable, caracterizado por una adecuada cultura organizacional, un diseño organizacional sólido y el fortalecimiento del potencial humano, contribuye significativamente a la reducción del estrés laboral en el personal de salud.
Descripción
Palabras clave
Estrés, clima laboral