CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA, 2024
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Fecha
2025-06-09
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El objetivo de la tesis fue determinar el nivel del clima organizacional del personal que labora en el Proyecto Especial Chira Piura, 2024. La metodología utilizada fue, básica-descriptiva, correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La población de estudio fue de 135 trabajadores. Se utilizaron los instrumentos cuestionario CCO y el Cuestionario de Satisfacción S21/26. Resultados: el clima organizacional fue de nivel medio en un 63,0%; las dimensiones del clima organizacional: Estructura fue de nivel alto el 68,9%; Recompensa nivel medio el 51,9%; Relaciones nivel medio el 52,6%; Cooperación nivel medio el 46,7%. En la variable satisfacción laboral el nivel fue medio en un 42,2%; el resultado de sus dimensiones fue: Satisfacción Intrínseca nivel medio el 40,0%; Satisfacción con la Supervisión y Participación fue de nivel alto el 68,9%; Satisfacción con la Remuneración nivel medio el 59,3%; Satisfacción con el Ambiente Físico nivel medio el 46,7%; y, Satisfacción con la Cantidad de Producción fue de nivel medio el 54,1%. Conclusión, la relación de las variables de estudio indicaron la inexistencia de una relación significativa entre las variables de estudio con un RHO = -0,044.
Descripción
Palabras clave
Clima Organizacional, Satisfacción Laboral, Trabajadores