SOBRECARGA LABORAL, CLIMA ORGANIZACIONAL Y SINDROME DE BURNOUT EN PERSONAL DE ENFERMERÍA. HOSPITAL LA CALETA, CHIMBOTE ? 2024
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Fecha
2025-11-28
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la sobrecarga laboral y el clima organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital La Caleta aplicando una metodología cuantitativa de diseño no experimental, correlacional transversal con una población censal de 39 miembros del equipo de salud (licenciados y técnicos en enfermería), los instrumentos fueron validados por juicio de expertos y prueba piloto, la confiabilidad del instrumento fue evaluada mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach, se establecen los resultados que el 100% del equipo de salud presenta síndrome de burnout bajo distribuidos en los niveles de valoración de las dos variables de correlación es así que el 61,5% presenta síndrome de burnout bajo y sobrecarga en un nivel medio, el 89,7% presenta nivel regular en clima organizacional y síndrome de burnout bajo, lo cual nos lleva a la conclusión que no existe una relación significativa entre la aparición del síndrome de burnout y las dos variables de correlación teniendo una leve relación inversa entre el clima organizacional y el síndrome de burnout es decir a mejor clima organizacional se evidencia un descenso en el nivel del síndrome de burnout.
Descripción
Palabras clave
Sobrecarga laboral, Clima organizacional, Síndrome de Burnout