Calidad de vida profesional y engagement laboral en el personal asistencial, primer nivel de atención, Chimbote, 2021.
Cargando...
Archivos
Fecha
2025-10-29
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la calidad de vida profesional (CVP) y el engagement laboral en el personal asistencial, el cual fue abordado en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental traseccional correlacional; donde participaron 67 trabajadores asistenciales a quienes se les aplicó la escala de calidad de vida laboral (WRQoL) y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES) instrumentos válidos y confiables para evaluar cada variable; el análisis de los datos obtenidos se dio por la correlacional de Spearman (rho). Los resultados revelaron que la mayoría del personal asistencial presentó una calidad de vida profesional de nivel moderado (79,1%), un engagement laboral alta con tendencia del alta (41,8%) a muy alta (23,9%), de igual manera, existió correlación positiva moderada entre la calidad de vida profesional y engagement laboral (rho= 0,542) y las dimensiones vigor (0,570), dedicación (0,457) y absorción (0,545). Por tanto, se concluye que, a mayor calidad de vida profesional, mayor engagement laboral en el personal asistencial.
Descripción
Palabras clave
Calidad de vida, Work Engagement, personal de salud