Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Pativilca - 2022
| dc.contributor.advisor | Avila Alcalde, Yesenia Yesenia | |
| dc.contributor.author | Mejia Asencios, Cristian Joel | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-19T11:04:16Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-19T16:11:42Z | |
| dc.date.available | 2024-07-19T11:04:16Z | |
| dc.date.available | 2024-07-19T16:11:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-09-27 | |
| dc.description.abstract | La investigación se realizó con el propósito de analizar si la Gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Pativilca - 2022, el cual nos permitió plantear alternativas para dar solución a los problemas identificados. La metodología de esta investigación fue de tipo básica, de alcance descriptivo - correlacional, diseño no experimental, transeccional, la población está conformada por 60 colaboradores de la municipalidad distrital de Pativilca; para obtener la información utilizamos como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual está regulado con la escala de Likert, y validado a través del juicio de expertos, la confiabilidad se midió a través del estadígrafo del Alfa de Cronbach. Para el procesamiento de datos se hizo uso del programa SPSS v. 25, el cual nos permitió organizar la información con datos numéricos y porcentuales en nivel estadístico. Los resultados mostraron un coeficiente de correlación de Rho de Sperman de (0.687), entre la variable gestión por competencias y el desempeño laboral, y una significancia de 0.000 | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12976/24166 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Gestión por competencias | es_ES |
| dc.subject | desempeño laboral | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 | es_ES |
| dc.title | Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Pativilca - 2022 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32974960 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0001-5509-4460 | es_ES |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Gonzalez Chavez, Carlos Carlos | es_ES |
| renati.juror | Santos Diaz, Pablo Pablo | es_ES |
| renati.juror | Cruz Cruz, Oscar Oscar | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Administración | es_ES |