GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RELACIONADO AL DESEMPEÑO LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL SAN JOSÉ DE CHINCHA 2023

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dc.contributor.advisorCastro Rubio, Dora Dora
dc.contributor.authorCastañeda Salvatierra, Fanny Luz
dc.date.accessioned2026-02-02T12:52:59Z
dc.date.accessioned2026-02-03T22:08:06Z
dc.date.available2026-02-02T12:52:59Z
dc.date.available2026-02-03T22:08:06Z
dc.date.issued2025-09-26
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en profesionales de enfermería del Hospital San José de Chincha 2023, se desarrolló siguiendo una metodología que corresponde a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional; considerando una muestra de 158 profesionales de enfermería, los instrumentos que se tomó en cuenta para el recojo de datos fue a través de dos cuestionarios ambos validados y confiables. Se encontró una correlación significativa positiva y de magnitud moderada entre las variables ;según su dimensión incorporación y el desempeño laboral ,se relacionan de manera positiva y alta, es decir, mientras la incorporación de nuevo personal a la organización sea mejor, se incrementará el desempeño laboral de los profesionales de enfermería; según su dimensión desarrollo y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería . En otras palabras, mientras la primera variable aumenta, la segunda tiende a actuar de la misma forma; en la misma línea, se logró comprobar que no existe alguna relación entre la gestión del talento humano según su dimensión compensación y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería ; además, se muestra que no existe alguna relación entre la gestión del talento humano según su dimensión retención y monitoreo y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del hospital San José de Chincha 2023.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12976/27856
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectGestión - Talento humano - Desempeño laborales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05es_ES
dc.titleGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RELACIONADO AL DESEMPEÑO LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL SAN JOSÉ DE CHINCHA 2023es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni32830491es_ES
renati.advisor.orcid0000-0002-1290-0706es_ES
renati.discipline611106
renati.jurorTexier Lemus, Luz Luzes_ES
renati.jurorCacha Salazar, Carlos Carloses_ES
renati.jurorEnriquez Valera, Agapito Agapitoes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Ciencias De La Salud Con Mención En Gestión De Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES

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