GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RELACIONADO AL DESEMPEÑO LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL SAN JOSÉ DE CHINCHA 2023
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Fecha
2025-09-26
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Universidad San Pedro
Resumen
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en profesionales de enfermería del Hospital San José de Chincha 2023, se desarrolló siguiendo una metodología que corresponde a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional; considerando una muestra de 158 profesionales de enfermería, los instrumentos que se tomó en cuenta para el recojo de datos fue a través de dos cuestionarios ambos validados y confiables. Se encontró una correlación significativa positiva y de magnitud moderada entre las variables ;según su dimensión incorporación y el desempeño laboral ,se relacionan de manera positiva y alta, es decir, mientras la incorporación de nuevo personal a la organización sea mejor, se incrementará el desempeño laboral de los profesionales de enfermería; según su dimensión desarrollo y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería . En otras palabras, mientras la primera variable aumenta, la segunda tiende a actuar de la misma forma; en la misma línea, se logró comprobar que no existe alguna relación entre la gestión del talento humano según su dimensión compensación y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería ; además, se muestra que no existe alguna relación entre la gestión del talento humano según su dimensión retención y monitoreo y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del hospital San José de Chincha 2023.
Descripción
Palabras clave
Gestión - Talento humano - Desempeño laboral