Incentivos laborales y clima organizacional del personal nombrado de la red de Salud Pacifico Norte
| dc.contributor.author | Zotelo Villanueva, Kerly Mayeli | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-01T18:58:55Z | |
| dc.date.available | 2018-03-01T18:58:55Z | |
| dc.date.issued | 2017-01-03 | |
| dc.description.abstract | En la presente investigación se tomó como problema de estudio ¿Cómo influyen los Incentivos Laborales en el Clima Organizacional del personal nombrado - Red de Salud Pacifico Norte 2016-I?, con la finalidad de determinar la influencia que existe entre la variable independiente (Incentivos laborales) y la variable dependiente (Clima Organizacional). La Metodología de investigación fue de tipo no experimental Descriptivo Simple y diseño Causal Explicativo, la misma que se realizó en una población y muestra de 33 personales nombrados de la Red de Salud Pacifico Norte. Para la recolección de información se utilizó el cuestionario Escala valorativa de actitud y para el procesamiento y análisis de los datos tablas y gráficos se utilizó el software estadístico SPSS versión 21 y Microsoft Excel, donde se llegó a los siguientes resultados: Se concluyó que existe influencia entre los incentivos laborales y el clima organizacional en un 60% debido a que estos están relacionados con el liderazgo, la motivación y satisfacción del personal nombrado. Los trabajadores de la Dirección de Red de Salud Pacifico Norte reciben 15 incentivos financieros y 15 incentivos no financieros que influyen en el clima organizacional. Más del 50% del personal nombrado de la Red de Salud Pacifico Norte no recibió incentivos laborales por parte del Ministerio de Salud en el 2016-I. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/2178 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Incentivos Laborales y Clima Organizacional | es_ES |
| dc.title | Incentivos laborales y clima organizacional del personal nombrado de la red de Salud Pacifico Norte | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.author.dni | 71943646 | |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Portales Pairazaman, Manuela Inocenta | es_ES |
| renati.juror | Lopez Morillas, Alejandro Fortunato | es_ES |
| renati.juror | Daniel Perez, Jorge Augusto | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Presencial | es_ES |