Incentivos laborales y clima organizacional del personal nombrado de la red de Salud Pacifico Norte
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Fecha
2017-01-03
Autores
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
En la presente investigación se tomó como problema de estudio ¿Cómo influyen los
Incentivos Laborales en el Clima Organizacional del personal nombrado - Red de
Salud Pacifico Norte 2016-I?, con la finalidad de determinar la influencia que existe
entre la variable independiente (Incentivos laborales) y la variable dependiente
(Clima Organizacional).
La Metodología de investigación fue de tipo no experimental Descriptivo Simple y
diseño Causal Explicativo, la misma que se realizó en una población y muestra de 33
personales nombrados de la Red de Salud Pacifico Norte.
Para la recolección de información se utilizó el cuestionario Escala valorativa de
actitud y para el procesamiento y análisis de los datos tablas y gráficos se utilizó el
software estadístico SPSS versión 21 y Microsoft Excel, donde se llegó a los
siguientes resultados:
Se concluyó que existe influencia entre los incentivos laborales y el clima
organizacional en un 60% debido a que estos están relacionados con el liderazgo,
la motivación y satisfacción del personal nombrado.
Los trabajadores de la Dirección de Red de Salud Pacifico Norte reciben 15
incentivos financieros y 15 incentivos no financieros que influyen en el clima
organizacional.
Más del 50% del personal nombrado de la Red de Salud Pacifico Norte no recibió
incentivos laborales por parte del Ministerio de Salud en el 2016-I.
Descripción
Palabras clave
Incentivos Laborales y Clima Organizacional