Motivación extrínseca y desempeño laboral del colaborador de la empresa Agro Industrial Paramonga SAA, Paramonga-2024
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Fecha
2026-02-02
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El propósito del estudio fué, explicar si la motivación extrínseca se relaciona con el desempeño laboral del colaborador de la empresa Agro Industrial Paramonga S.A.A, Paramonga-2024. Esta información ha sido complementada con las encuestas realizadas a los trabajadores de la Empresa. Metodológicamente el estudio fue correlacional y para constatar la hipótesis se utilizó un diseño no experimental; de corte transversal. La población total de estudio fué conformada por 120 colaboradores de la empresa Agro Industrial Paramonga, obteniéndose una muestra de 92 colaboradores. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizado fue la encuesta y el cuestionario, de 18 ítems con escala tipo Likert. Los cuales se analizaron mediante la estadística descriptiva, con tablas de frecuencia, gráficos cirulares y el coeficiente de correlación de Pearson (r). Se a concluido que mediante el estadístico de Pearson la variable motivación extrínseca y el desempeño laboral se relacionan de forma positiva baja, teniendo un valor r=0.305** con una significancia bilateral de p=0,000<0.05, en tanto se ha podido probar la hipótesis propuesta, por lo que si existe una baja motivación exrinseca existira un inadecuado desempeño laboral por parte de los colaboradores.
Descripción
Palabras clave
Motivación Extrínseca y Desempeño Laboral, Administración