SELECCIÓN DEL PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA MAKRO SUPERMAYORISTA S.A., FILIAL CHIMBOTE, 2023
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Fecha
2025-01-15
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Universidad San Pedro
Resumen
El propósito fue contratar a los candidatos más adecuados para un puesto específico. Esto implica encontrar a personas que no solo tengan las habilidades y la experiencia necesarias, sino que también se alineen con la cultura y los valores de la empresa, el objetivo fue determinar la relación entre selección del personal y el desempeño laboral en la empresa Makro Supermayorista S.A., Filial Chimbote - 2023, metodología, investigación aplicada, de tipo descriptiva, de enfoque cuantitativo, correlacional transaccional, de diseño no experimental, en una población de 300 trabajadores en la empresa Makro Supermayorista, Filial Chimbote, 2023 y una muestra de 85 colaboradores validado por juicio de expertos y una confiabilidad de alta de 0.825 a través del coeficiente Alfa de Cronbach, la hipótesis se contrastó a través del coeficiente de la correlación de Pearson a un nivel de confianza del 95% y significancia del 0.05, los resultados evidencia que la selección del personal, el 12% presentan un riesgo bajo, el 49% tienen un nivel medio, y el 39% alcanzan un nivel alto, concluyendo que la selección del personal presentan un nivel medio, se puede inferir presencia de que la selección de personal es necesaria para un buen desempeño laboral de la población estudiada, se concluye que la selección del personal y el desempeño laboral en el coeficiente de la correlación de Pearson es de 0,854, lo cual indica que existe una correlación alta y directamente significativa entre la selección del personal y el desempeño laboral en la empresa Makro Supermayorista S.A., Filial Chimbote, 2023.
Descripción
Palabras clave
Selección del personal, Administración