Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, colegio militar Pedro Ruíz Gallo 2022

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dc.contributor.advisorAngeles Morales, Julio Julio
dc.contributor.authorBruno Zapata, Jimmy Manuel Angel
dc.date.accessioned2025-05-12T11:06:31Z
dc.date.accessioned2025-06-12T20:02:39Z
dc.date.available2025-05-12T11:06:31Z
dc.date.available2025-06-12T20:02:39Z
dc.date.issued2024-11-11
dc.description.abstractLa investigación trazó el objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura, 2022. La presente investigación fue Tipo descriptivo-relacional; correlacional, diseño de investigación no experimental. Los coeficientes 0.750 y 0.840 de confiabilidad asimismo la validez de las la variables estuvo certificada por tres expertos. La muestra fue constituida por 50 servidores. Los resultados son: El 72% cifra significativa donde a la gestión del talento humano la considera "buena" y se acepta la hipótesis: Más del 50% de servidores considera la gestión del talento humano agradable, la incorporación de personas se realiza en un 52% es considerada buena asimismo y se aceptó la hipótesis del investigador más del 50% de los servidores son incorporados es buena, el 24% tiene actitudes de desarrollo en el nivel buena, se acepta la hipótesis del investigador Menos del 50% de los servidores se desarrollan, es buena y el rendimiento laboral alcanzó el 62% de los servidores es bueno, Se acepta la hipótesis del investigador Más del 50% considera que el desempeño laboral es buena de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura. Concluye existe influencia positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral y se acepta la hipótesis: Existe influencia significativa de la gestión del talento humano entre el desempeño laboral de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12976/26503
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subjectdesempeño laboral en el desempeño laborales_ES
dc.subjectcolegio militar Pedro Ruíz Galloes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_ES
dc.titleInfluencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, colegio militar Pedro Ruíz Gallo 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni32796107es_ES
renati.advisor.orcid0000-0002-7470-8154es_ES
renati.discipline417477
renati.jurorMontes Lizarraga, Carolina Carolinaes_ES
renati.jurorLuis Menacho, Jessica Jessicaes_ES
renati.jurorVigo Bardales, Luis Luises_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Gestión Públicaes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES

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