Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, colegio militar Pedro Ruíz Gallo 2022
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Fecha
2024-11-11
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Universidad San Pedro
Resumen
La investigación trazó el objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura, 2022. La presente investigación fue Tipo descriptivo-relacional; correlacional, diseño de investigación no experimental. Los coeficientes 0.750 y 0.840 de confiabilidad asimismo la validez de las la variables estuvo certificada por tres expertos. La muestra fue constituida por 50 servidores. Los resultados son: El 72% cifra significativa donde a la gestión del talento humano la considera "buena" y se acepta la hipótesis: Más del 50% de servidores considera la gestión del talento humano agradable, la incorporación de personas se realiza en un 52% es considerada buena asimismo y se aceptó la hipótesis del investigador más del 50% de los servidores son incorporados es buena, el 24% tiene actitudes de desarrollo en el nivel buena, se acepta la hipótesis del investigador Menos del 50% de los servidores se desarrollan, es buena y el rendimiento laboral alcanzó el 62% de los servidores es bueno, Se acepta la hipótesis del investigador Más del 50% considera que el desempeño laboral es buena de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura. Concluye existe influencia positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral y se acepta la hipótesis: Existe influencia significativa de la gestión del talento humano entre el desempeño laboral de los servidores del Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, Piura.
Descripción
Palabras clave
Talento humano, desempeño laboral en el desempeño laboral, colegio militar Pedro Ruíz Gallo