Motivación laboral y desempeño laboral, en los colaboradores de Financiera Confianza, agencia Sullana 2020
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Fecha
2021-08-31
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Universidad San Pedro
Resumen
La presente tesis tiene como propósito determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de la Financiera Confianza agencia Sullana, 2020.
De acuerdo a la metodología empleada, la investigación fue de tipo no experimental, cuyo diseño es descriptivo, correlacional, además de corte transeccional o trasversal. Se tomo como población y muestra de este estudio a la totalidad de los colaboradores de la Financiera Confianza agencia Sullana, los mismos que fueron un total de 16, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta y se hizo uso del cuestionario como instrumento de investigación. También, para el procesamiento de los datos recolectados se realizó por medio del SPSS-25, así como del procesador Excel.
Se logró determinar que no existe relación entre las variables de estudio; de acuerdo al estadístico Chi-cuadrado de Pearson, el nivel de significación es 0.517, mayor a 0.05 lo que significa que se rechaza la hipótesis alternativa y se acepta la hipótesis nula: concluyendo que la motivación laboral no se relaciona con el desempeño laboral, en los colaboradores de Financiera Confianza, agencia Sullana 2020.
Descripción
Palabras clave
Motivación laboral, Desempeño laboral