Motivación y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Nueve de Julio Concepción, Junín - 2025
Cargando...
Archivos
Fecha
2025-09-02
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El propósito de la presente investigación fue fundamentar que la motivación se relaciona con el desempeño laboral de la municipalidad Distrital de Nueve de Julio Concepción, Junín - 2025. La metodología utilizada es la siguiente: Tipo no experimental, de enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo, correlacional y transversal. Se contó con una muestra de 80 trabajadores. La técnica fue la encuesta, el instrumento el cuestionario validado mediante el juicio de expertos. Se procesó la información mediante un análisis a nivel estadístico manteniendo un enfoque cuantitativo, ayudando a que la información sea organizada a sus tablas respectivas, con el soporte del Microsoft office. Se concluye ante los resultados que hay correlación positiva alta entre las variables motivación y desempeño laboral ya que el coeficiente Rho Spearman fue r=,786** manteniendo una significancia de p=0,000, < 0,05. Demostrando a que la hipótesis sugerida sea aceptada. Ambas variables están muy asociadas, ya que, si hay motivación, el resultado será positivo y por ende logrará el desempeño laboral
Descripción
Palabras clave
Motivación, desempeño Laboral