Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Área de Abastecimiento de la UGEL, Huaraz -2022
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Fecha
2025-09-19
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Universidad San Pedro
Resumen
En el estudio se buscó establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del área de abastecimiento de la UGEL, Huaraz - 2022. La metodología usamos para una investigación no experimental, tipo descriptivo, correlacional, de corte trasversal. Se contó con una población muestral, integrada por 36 colaboradores de la entidad estatal, para el acopio de la data se usó como instrumento el cuestionario, validado por tres expertos, se aplicó la técnica de Alfha de Cronbach, que nos dio la seguridad de su aplicación. Para el análisis de la información se tuvo que utilizar los programas del Rho Spearman, el cual este midió su relación, para formalizar el tabulado de los datos obtenidos, examinamos la información con el SPSS23.0 y Excel para presentar la correlación entre variables ordinales. Con los resultados determinamos que, si hay correlación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, según el estadístico de Spearman fue Rho = ,700, con un valor significativo de p=0.000 menor a 0.05, esto indica que hay una correlación considerable y positivo muy significativa, esto nos hace aceptar la hipótesis alterna.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, desempeño laboral