Desempeño laboral y relaciones interpersonales en profesionales de enfermería. Hospital de Barranca, 2021.
| dc.contributor.advisor | Palomino Márquez, Manuel Manuel | |
| dc.contributor.author | Zapata Gutierrez, Cinthya Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-19T14:41:48Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-19T19:45:13Z | |
| dc.date.available | 2024-07-19T14:41:48Z | |
| dc.date.available | 2024-07-19T19:45:13Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-14 | |
| dc.description.abstract | La razón y propósito se fundamentó en la importancia de evaluar el desempeño laboral en profesionales de enfermería identificando el tipo de relaciones interpersonales en el quehacer diario, desarrollo de sus actividades y toma de decisiones asertivas en beneficio de la seguridad del paciente, el objetivo fue determinar la relación que existe entre el desempeño laboral y las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería del Hospital de Barranca, setiembre - diciembre 2021, investigación aplicada de tipo descriptiva correlacional transaccional de diseño no experimental, en una población de 29 profesionales de enfermería mediante una encuesta estructurada de acuerdo a los objetivos formulados, validado por juicio de expertos y una confiabilidad de alta de 0.823 a través del coeficiente Alfa de Cronbach, la hipótesis se contrastó a través del coeficiente de la correlación de Pearson a un nivel de confianza del 95% y significancia del 0.05, los resultados muestran que existe un nivel medio en el desempeño de las actividades del 75.86%, el desempeño simultáneo contextual tiene un nivel medio en el 86.21% y el comportamiento contra productivo tiene un nivel bajo en el 86.21%, se concluye que el desempeño laboral tiene un nivel alto del 58.62% con adecuado desempeño de las actividades asignadas y desempeño simultaneo contextual de la institución, y bajo desempeño contra productivo reactivo a un valor p = 0,000 > 0,05 y obtener un coeficiente de la correlación de Pearson de 0,774 de los profesionales de enfermería con relaciones interpersonales regulares en el 62.07% basadas en la buena calidad comunicativa, buenas actitudes y buen trato, por lo tanto existe una correlación moderada y significativa entre el desempeño laboral y las relaciones interpersonales. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12976/24753 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
| dc.subject | relaciones interpersonales | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_ES |
| dc.title | Desempeño laboral y relaciones interpersonales en profesionales de enfermería. Hospital de Barranca, 2021. | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 10432791 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0002-7578-7544 | es_ES |
| renati.discipline | 714016 | |
| renati.juror | Zavaleta Llanos, Eber Eber | es_ES |
| renati.juror | Bazalar Ganoza, Beatriz Beatriz | es_ES |
| renati.juror | Muñoz Toledo, Gladys Gladys | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Enfermería | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias De La Salud | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Enfermería | es_ES |
| thesis.degree.program | Enfermería | es_ES |