Desempeño laboral y relaciones interpersonales en profesionales de enfermería. Hospital de Barranca, 2021.
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Fecha
2023-10-14
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La razón y propósito se fundamentó en la importancia de evaluar el desempeño laboral en profesionales de enfermería identificando el tipo de relaciones interpersonales en el quehacer diario, desarrollo de sus actividades y toma de decisiones asertivas en beneficio de la seguridad del paciente, el objetivo fue determinar la relación que existe entre el desempeño laboral y las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería del Hospital de Barranca, setiembre - diciembre 2021, investigación aplicada de tipo descriptiva correlacional transaccional de diseño no experimental, en una población de 29 profesionales de enfermería mediante una encuesta estructurada de acuerdo a los objetivos formulados, validado por juicio de expertos y una confiabilidad de alta de 0.823 a través
del coeficiente Alfa de Cronbach, la hipótesis se contrastó a través del coeficiente de la correlación de Pearson a un nivel de confianza del 95% y significancia del 0.05, los resultados muestran que existe un nivel medio en el desempeño de las actividades del 75.86%, el desempeño simultáneo contextual tiene un nivel medio en el 86.21% y el comportamiento contra productivo tiene un nivel bajo en el 86.21%, se concluye que el desempeño laboral tiene un nivel alto del 58.62% con adecuado desempeño de las actividades asignadas y desempeño simultaneo contextual de la institución, y bajo desempeño contra productivo reactivo a un valor p = 0,000 > 0,05 y obtener un coeficiente de la correlación de Pearson de 0,774 de los profesionales de enfermería con relaciones interpersonales regulares en el 62.07% basadas en la buena calidad comunicativa, buenas actitudes y buen trato, por lo tanto existe una correlación moderada y significativa entre el desempeño laboral y las relaciones interpersonales.
Descripción
Palabras clave
Desempeño laboral, relaciones interpersonales