FACTORES ASOCIADOS AL DESEMPEÑO LABORAL EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS. CARAZ, 2017
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Fecha
2024-09-27
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Universidad San Pedro
Resumen
El estudio buscó mejorar los resultados laborales del licenciado de Enfermería en el Hospital San Juan de Dios Caraz mediante la identificación y comprensión de los factores relacionados con él. El objetivo fue identificar las variables vinculadas al desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital San Juan de Dios. Se propuso una hipótesis que postula que ciertos factores están asociados con el logro profesional en el campo de la enfermería. Este estudio empleó un enfoque cuantitativo utilizando un diseño transversal correlacional no experimental. Se seleccionó un grupo de 26 enfermeras para una cohorte experimental. A los participantes se les proporcionó un formulario para evaluar su desempeño laboral por parte de la unidad de Recursos Humanos del Seguro Social de Salud, que también se conoce como Hoja Ad Hoc, junto con una Hoja de Problemas Laborales. La encuesta se empleó para recolectar los datos, mientras que la prueba paramétrica estadística de chi cuadrado se empleó para establecer la correlación. Los datos se procesaron de empleando el software Microsoft Excel 2016 y SPSS v. 24. Un hallazgo significativo revela que el 88,5% del profesional de enfermería demuestran notables niveles de efectividad laboral; seguido del 11.5% con un desempeño regular, la edad fluctuante fue entre 45 a 65 años de género femenino, se encuentran casado y el 76,9% son nombradas, el 57,7% han brindado el servicio de 2 a 14 años. Con respecto a los factores laborales sobre la disposición y capacidad de trabajo del profesional de enfermería, más del 90% presentan un buen desempeño laboral y ante la aplicación de prueba estadística disposición al trabajo P-valor=0.000 y capacidad de trabajo P-valor=0.006 si existe asociación de disposición, capacidad de trabajo con el desempeño de las actividades laborales. Seguido por los recursos de trabajo del profesional más del 90 % tienen un buen desempeño laboral y la prueba paramétrica chi cuadrado P-valor= 0.471 muestra que no hay una correspondencia estadística significativa.
Descripción
Palabras clave
Factores, desempeño