El clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Caraz - 2015
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Fecha
2016-10-04
Autores
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima
organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la
Municipalidad Provincial de Caraz.
El Clima Organizacional óptimo genera un nivel de identificación y motivación
por parte de los colaboradores para lo cual se debe por ejemplo comunicar el
objetivo y misión de la organización, delegar, instruir, motivar, compartir
información y crear las condiciones para que las personas sean más capaces
de hacer su trabajo y servir al usuario.
La satisfacción laboral se asume como el conjunto de características
psicológicas que permite la motivación y la identificación de los colaboradores,
así como características intrínsecas, que permite conocer las percepciones
globales por parte del empleado en lo concerniente a su organización.
El estudio estuvo enmarcado en el enfoque cuantitativo, fue de tipo sustantivo
básico, de nivel correlacional entre las variables Clima Organizacional y
Satisfacción Laboral, para el cual se aplicó un cuestionario para obtener la
información del público objeto del estudio.
Descripción
Palabras clave
Clima Organizacional, Satisfacción laboral, Motivación.