Motivación y desempeño laboral del consorcio supervisor Huaura, 2015
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Fecha
2017-01-03
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe
entre la motivación y el desempeño laboral del personal del Consorcio Supervisor
Huaura, 2015.Asimismo, el presente trabajo de investigación presenta como
hipótesis, la motivación se relaciona directamente con el desempeño laboral del
personal del Consorcio Supervisor Huaura, 2015. En la metodología se ha empleado
el diseño no experimental, transversal correlacional, la población está conformada
por el número total del personal que labora en el Consorcio Supervisor Huaura, 2015
que son 114 trabajadores. Obteniendo como resultado, que la motivación tiene una
correlación (0,327) con el desempeño laboral del personal del Consorcio Supervisor
Huaura, pero ello significa que no existe relación directa entre ambas variables,
puesto que el puntaje obtenido en la Motivación es de 3,39 sobre la base de un
puntaje máximo de 5, lo que en su escala valorativa es igual a regular, y la media de
desempeño laboral del personal es de 4.98, que en su escala valorativa es igual a
excelente. Este resultado denota que, los trabajadores en su mayoría 81% del total
no están debidamente motivados, ni por la política de la empresa, ni por la situación
laboral, ni por las remuneraciones, incentivos y compensaciones económicas, pero
sin embargo, refieren que su desempeño laboral es excelente, este resultado significa
que no es la variable motivación la que genera un buen desempeño laboral sino otras
que posiblemente esté relacionado con su experiencia, sus habilidades u otras
características personales.
Descripción
Palabras clave
Motivación y Desempeño Laboral