Nuestra investigación sostiene como objetivo general, fundamentar como la administración de recursos humanos influye significativamente a la motivación laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Sayán. Se tuvo como estudio el enfoque cuantitativo de tipo básico y su diseño fue no experimental de corte transversal. Se utilizo una población muestra representada por 47 miembros del administrativo el cual se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para medir ambas variables. Para este procesamiento y análisis de la información se utilizará el SPSS versión 24. Teniendo como resultado que la Administración de Recursos no realiza un buen trabajo ya que 63.8% indica que a veces no realiza un buen proceso de selección influyendo en la motivación de los trabajadores ya que un 63.8% menciona que a veces las relaciones son idóneas y peor aún su influencia de la administración administrativa de los trabajadores no se realiza convenios con entidades particulares en beneficio del personal al proceso de selección de personal.