El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la empresa Goldser SRL Cajamarca - 2020, la investigación fue aplicada y descriptiva, así mismo, de corte transversal y correlacional. La población fue 15 colaboradores, siendo la muestra 13 ya que no se contó a las jefaturas, la técnica de recolección de información fue la encuesta utilizando como instrumentos a los cuestionarios. Los resultados que se obtuvieron confirma la hipótesis planteada, que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la empresa ya que el valor R de Pearson es de 0.912 con una significancia de 0.00 (p