Clima organizacional y afectación del desempeño laboral de servidores de municipalidad distrital de Pamparomás 2018

dc.contributor.advisorAlva Leon, Carlos Carlos
dc.contributor.authorZavaleta Carrillo, Rosario
dc.date.accessioned2022-08-14T16:53:07Z
dc.date.accessioned2022-08-14T23:36:43Z
dc.date.available2022-08-14T16:53:07Z
dc.date.available2022-08-14T23:36:43Z
dc.date.issued2021-11-23
dc.description.abstractLa investigación practica y aplicada permite establecer que el medio organizacional afecta el ejercicio ocupacional de los servidores públicos en la Municipalidad del Distrito de Pamparomás, Provincia de Huaylas en el 2018 y como podremos darnos cuenta, el trabajo de investigación está clasificado dentro de un tipo básico descriptivo, no experimental, correlacional y transversal. Para la generación de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un listado de 30 preguntas en total, 5 por cada variable, considerando una amplitud de escala de Likert (nunca, a veces, casi siempre y siempre), a los 44 trabajadores colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pamparomás entre hombres y mujeres, los cuales venían brindando sus servicios laborales en esta institución del estado de carácter público, durante el año, 2018. Las conclusiones demuestran que los trabajadores colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pamparomás logran hacer un regular desempeño algunas veces y además se demuestra la existencia de una relación significativa entre el desempeño laboral y el clima organizacional. vLa investigación practica y aplicada permite establecer que el medio organizacional afecta el ejercicio ocupacional de los servidores públicos en la Municipalidad del Distrito de Pamparomás, Provincia de Huaylas en el 2018 y como podremos darnos cuenta, el trabajo de investigación está clasificado dentro de un tipo básico descriptivo, no experimental, correlacional y transversal. Para la generación de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un listado de 30 preguntas en total, 5 por cada variable, considerando una amplitud de escala de Likert (nunca, a veces, casi siempre y siempre), a los 44 trabajadores colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pamparomás entre hombres y mujeres, los cuales venían brindando sus servicios laborales en esta institución del estado de carácter público, durante el año, 2018. Las conclusiones demuestran que los trabajadores colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pamparomás logran hacer un regular desempeño algunas veces y además se demuestra la existencia de una relación significativa entre el desempeño laboral y el clima organizacional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/16528
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima Organizacional y Desempeño laborales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_ES
dc.titleClima organizacional y afectación del desempeño laboral de servidores de municipalidad distrital de Pamparomás 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni32962572es_ES
renati.discipline417477
renati.jurorUlloa Siccha, Javier Javieres_ES
renati.jurorVigo Bardales, Luis Luises_ES
renati.jurorLuis Menacho, Jessica Jessicaes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Gestión Públicaes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES

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