GESTIÓN DE CONFLICTOS Y DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE EN EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO \\\\"SAN MARCOS\\\\" 2020
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Fecha
2024-01-17
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La investigación de estudio, posee como objetivo general, determinar la relación entre la gestión de conflictos y el desempeño laboral de los docentes del Instituto Superior Tecnológico \\\\"San Marcos\\\\", 2019. La metodología empleada se enmarca dentro del tipo correlacional básica, no experimental referente al diseño y en cuanto al instrumento, se aplicó el cuestionario a 11 docentes que corresponden al Instituto Superior Tecnológico \\\\"San Marcos\\\\", el cuestionario contiene 16 ítems; dichos resultados fueron correlacionados a través de la estadística Rho de Spearman que es una prueba confiable, lo cual se ha obteniendo como resultado una correlación de 0.882, es decir existe una alta correlación entre las dos variables. Asimismo, a través de la estadística Rho de Spearman se logró determinar el valor de significancia que es el 0.00 siendo menor al 0.05, por lo tanto, se considera la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.
Descripción
Palabras clave
Gestión de conflictos y desempeño laboral