Factores institucionales y desempeño del personal de enfermería en el servicio de urgencias del Policlínico Juan José Rodríguez Lazo EsSalud, Lima 2024
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Fecha
2026-02-16
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El propósito de la investigación fue determinar la relación entre los factores institucionales con el desempeño del personal de Enfermería, metodología aplicada, correlacional, diseño no experimental, de corte transversal; la población censal estuvo conformada 17 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de Urgencias; los instrumentos utilizados por los autores Salcedo (2020) para la variable factores institucionales y Condezo (2021) para la variable desempeño laboral del personal de enfermería, los resultados indican que, en la dimensión ambiente físico de trabajo el 64.7% no influyen, la dimensión plan de capacitación el 76.5% no influyen, la dimensión reconocimiento al mérito personal el 82.4% no influyen, de la dimensión dotación del personal el 88.2% no influyen y en la dimensión demanda de atención el 76.5% no influyen, relacionado con el desempeño del profesional de enfermería es eficiente en el 100%; concluyendo que existe una correlación significativa moderada entre los factores institucionales y el desempeño profesional de enfermería del Servicio de Urgencias del Policlínico Juan José Rodríguez Lazo - EsSalud, Lima 2024.
Descripción
Palabras clave
Factores institucionales, desempeño laboral