Factores de rotación de personal en Fair Fruit Perú S.A.C, Huacho, 2020

dc.contributor.advisorDaniel Perez, Jorge Jorge
dc.contributor.authorAngeles Bambaren, Lucida Margarita
dc.date.accessioned2026-02-02T12:37:00Z
dc.date.accessioned2026-02-02T22:18:24Z
dc.date.available2026-02-02T12:37:00Z
dc.date.available2026-02-02T22:18:24Z
dc.date.issued2025-10-30
dc.description.abstractEl presente informe final tuvo como propósito determinar los factores que generan rotación de personal en la empresa Fair Fruit Perú S.A.C, Huacho, 2020, Es uno de elementos que actualmente las empresas tienen en cuenta el capital humano porque tiene una gran importancia en los distintos indicadores que determina el estado de una compañía. Es así que no existe una rotación de personal adecuado, si no que esta esta debe ubicarse de acuerdo a su habilidad y en la actividad en la que se desenvuelve y adicionalmente las necesidades de cada departamento de la empresa. La metodología de investigación científica será: un estudio de tipo descriptivo, el diseño será no experimental de corte transversal. La población/muestra a considerar será los trabajadores del área de producción, 22 trabajadores de la empresa. Medida de confiabilidad alfa de Cronbach obteniendo así resultado 0.84 el cual se señala que es óptima la investigación. Se utilizará la técnica de la encuesta y entrevista, con el instrumento cuestionario. Se concluye que la rotación de personal en Fair Fruit de Huacho, muestra un 45.5% que califica de "neutral" la rotación de personal en la empresa, debido a la carencia inadecuada de gestión de los directivos para con los recursos humanos, originados por inadecuada supervisión, clima laboral deficiente, falta de conocimiento laboral, y procesos de selección de personal inadecuado en la organización asimismo la rotación de personal voluntaria de los empleados de Fair Fruit de Huacho, muestra un 63.64%), que califica una alta rotación de personal voluntaria en la empresa, debido a la insuficiencia de liderazgo de los encargados en el área de producción, originado por mala relación con su superior, egoísmo y deslealtad por ende la rotación de personal involuntaria de los subordinados de Fair Fruit de Huacho, muestra un 45.5% que evalúa de neutral la rotación de personal involuntario en la empresa, debido a la falta de administración de los directivos para con los talentos humanos, originados por inapropiada inspección, Faltas de asistencia o impuntualidad a la hora de acudir al trabajo, Falta de disciplina y desobediencia a los superiores.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12976/27454
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectFactores de rotación de Personales_ES
dc.subjectRotación de Personales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleFactores de rotación de personal en Fair Fruit Perú S.A.C, Huacho, 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
renati.advisor.dni17812596es_ES
renati.advisor.orcid0000-0002-8323-3971es_ES
renati.discipline715046
renati.jurorLopez Morillas, Alejandro Alejandroes_ES
renati.jurorAvila Alcalde, Yesenia Yeseniaes_ES
renati.jurorSantos Diaz, Pablo Pabloes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado(a) En Administraciónes_ES
thesis.degree.programAdministraciónes_ES

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