LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y TRABAJO EN EQUIPO EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA TRANSPORTE CRUZ DEL NORTE SAC CHIMBOTE - 2024
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Fecha
2025-02-17
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Universidad San Pedro
Resumen
La investigación buscó examinar cómo el liderazgo transformacional influye en el trabajo en equipo entre los empleados de Transporte "Cruz del Norte". Utilizó un enfoque descriptivo con un diseño correlacional de corte transversal y no experimental. La población estuvo compuesta por los 128 trabajadores de la empresa, y se seleccionó una muestra probabilística de 55 empleados. Se empleó una encuesta con un cuestionario validado mediante el coeficiente Alpha de Cronbach para garantizar la confiabilidad de los instrumentos de recolección de datos. El estudio reveló que el liderazgo transformacional ejerce una influencia significativa sobre el trabajo en equipo de los empleados de Transporte Cruz del Norte en 2024, con un coeficiente de correlación de r = 0,438, lo que indica una correlación positiva de magnitud moderada. Las relaciones específicas observadas fueron las siguientes: una correlación positiva baja entre la influencia idealizada y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0,392; una correlación positiva baja entre la consideración individualizada y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0,266; una correlación positiva moderada entre la estimulación intelectual y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0,659; y una correlación positiva baja entre la motivación inspiracional y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0,418.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo Transformacional, Trabajo en Equipo