Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Costa Gas S.A.C., Chimbote, 2016.

dc.contributor.authorRivera Deza, Martín Jesús
dc.contributor.authorRezkala Milla, Jorge Enrique
dc.date.accessioned2018-02-27T20:44:31Z
dc.date.available2018-02-27T20:44:31Z
dc.date.issued2017-07-18
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Costa Gas S.A.C. Chimbote; permitiendo de este modo establecer el nivel del clima organizacional que existe en la empresa, así como también nos permitió establecer el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa mencionada, esta investigación es diseño no experimental transversal, de nivel descriptivo y correlacional. Conforme los resultados presentados en la investigación de la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en la Empresa Costa Gas S.A.C. dedicada al envasado de balones de GLP se puede dar las siguientes conclusiones a: El 68% de todos los trabajadores administrativos y operativos de la empresa Costa Gas S.A.C., consideran que el Clima organizacional es regular es decir las relaciones laborales son buenas, además cuentan con la infraestructura y equipos necesarios para hacer las tareas que les corresponden y poder de esta manera cumplir con sus responsabilidades y funciones. El 68% de los trabajadores administrativos y operativos de la empresa Costa Gas S.A.C., perciben que la satisfacción laboral es insatisfecha y 32% perciben que es satisfecha, expresando estar cómodos por el trabajo que realizan y que este es importante para el desarrollo personal y profesional. Existe una relación no significativa (Coeficiente de correlación de Pearson r=0.025) entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de esta empresa Costa Gas S.A.C. Chimbote. Se podría decir que al no guardar una relación significativa entre ambas variables, esto genera una independencia de ambas en la empresa pero aun así ambas deben ser analizadas con los resultados obtenidos para evitar problemas o crisis en cualquiera de ellas y de ese modo generar un mejor clima organizacional y satisfacción laboral para la mejora continua de la empresa.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/1341
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima Organizacional y Satisfacción Laborales_ES
dc.titleRelación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Costa Gas S.A.C., Chimbote, 2016.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
renati.author.dni72741453
renati.author.dni48077485
renati.discipline722026
renati.jurorAngeles Morales, Julio Cesares_ES
renati.jurorAvalos Aurora, Luis Hugoes_ES
renati.jurorBarbaran Benites, Nelson Aristideses_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Ingenieriaes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES

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