Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo USP- Piura 2016
| dc.contributor.advisor | Daniel Pérez, Jorge Augusto | |
| dc.contributor.author | Navarro Durand, Iris Katherine | |
| dc.contributor.author | Florindez Moncada, Olga Marixa | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-01T19:03:52Z | |
| dc.date.available | 2018-03-01T19:03:52Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-25 | |
| dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo vincular el clima organizacional en relación a la influencia con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad San Pedro Filial Piura - 2016, siendo un estudio no experimental, para lo cual se utilizará como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario en base a la Escala de Likert que permitirá medir las dimensiones y después de su aplicación permitirá determinar la influencia del clima laboral en el desempeño laboral. Los resultados permiten concluir que el clima laboral según la percepción del 66.67% es favorable y el 8.33%, muy favorable, siendo adecuadas las posibilidades de autorrealización en la organización, el involucramiento, la supervisión, la comunicación y las condiciones laborales. Respecto al desempeño laboral, el 16.67% de los trabajadores administrativos posee un nivel bueno, mientras que el 41.67% un nivel muy bueno y el 41.67% restante, un nivel excelente, siendo aspectos destacables la confiabilidad del trabajador, disponibilidad, independencia, conocimientos, calidad y productividad en el trabajo. Respecto a la correlación, el índice de Pearson muestra que la correlación es considerable y además significativa (índice de 0.7303 y un error de 0.007, que es menor a 0.05) lo cual permite aceptar la hipótesis de investigación. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/2270 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Clima Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Desempeño Laboral. | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo USP- Piura 2016 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.author.dni | 44194733 | |
| renati.author.dni | 02890122 | |
| renati.discipline | 413016 | |
| renati.juror | Daniel Perez, Jorge Augusto | es_ES |
| renati.juror | Pereda Chavez, Eberth Arquimedes | es_ES |
| renati.juror | Lozada De Pingo, Tempora | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Presencial | es_ES |