Gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores
| dc.contributor.advisor | Portales Pairazaman, Manuela Manuela | |
| dc.contributor.author | Mendoza Paredes, Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-12T11:03:03Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-12T17:10:21Z | |
| dc.date.available | 2025-05-12T11:03:03Z | |
| dc.date.available | 2025-06-12T17:10:21Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-24 | |
| dc.description.abstract | En relación al tema de estudio, es necesario comprender que a nivel empresarial es importante contar con personal idóneo para cada puesto, que se comprometa con la consigna de realizar sus funciones de forma excelente. En el Perú un gran número de empresas encargadas de este rubro tienen constantes problemas con la calidad del servicio y producto brindado, una de ellas es Melacentro Blas, en este caso no se tienen un buen desempeño del personal por que ha sido mal reclutados. Por ende, ante el análisis de la institución mencionada, se observa además que es necesario ejercer una dirección clara que permita cumplir con las metas trazadas considerando los objetivos de la institución, teniendo como resultado estándares de calidad no competitivos. Ante la problemática presentada, se utilizó el diseño de investigación no experimental de tipo descriptivo correlacional, asimismo se constituyó como población a 8 ejecutivos jefes de área, siendo la población pequeña no se extrajo una muestra representativa. En tal estudio se demostró que, al administrar de forma correcta, se tendrá el desarrollo eficiente de las funciones de los trabajadores permitiendo mejores resultados empresariales; un 87% de los jefes encuestados, manifiesta que realizar adecuadamente el reclutamiento del personal de su empresa, influye en su desempeño. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12976/26285 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Gestión y desempeño | es_ES |
| dc.title | Gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 19186373 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0001-5882-254x | es_ES |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Pereda Chavez, Eberth Eberth | es_ES |
| renati.juror | Garcia Leon, Edward Edward | es_ES |
| renati.juror | Santos Diaz, Pablo Pablo | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Administración | es_ES |