Gestión del talento humano y compromiso laboral del colaborador en Mi Banco, Oficina San Marcos - 2025

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dc.contributor.advisorSantos Diaz, Pablo Pablo
dc.contributor.authorSanchez Espinoza, Royer Edwin
dc.date.accessioned2026-02-02T12:36:58Z
dc.date.accessioned2026-02-02T22:18:22Z
dc.date.available2026-02-02T12:36:58Z
dc.date.available2026-02-02T22:18:22Z
dc.date.issued2025-10-23
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como propósito analizar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral de los colaboradores de Mi Banco, Oficina San Marcos. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo descriptivo-correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad estadística. Los resultados evidenciaron que la gestión del talento humano es percibida como favorable, dado que el 57,5% la calificó en un nivel bueno y el 22,5% en un nivel alto. En cuanto al compromiso laboral, el 45% de los colaboradores se ubicó en un nivel bueno y el 42,5% en un nivel alto. Asimismo, se confirmó la existencia de relaciones significativas entre las dimensiones analizadas: el reclutamiento de personal obtuvo un coeficiente de ? = 0,720, el desempeño laboral alcanzó ? = 0,400, las capacitaciones ? = 0,455 y el sistema de compensaciones ? = 0,629, todas con niveles de significancia menores a 0,05. En conclusión, una adecuada gestión del talento humano incide directamente en el fortalecimiento del compromiso laboral, siendo indispensable su integración como estrategia organizacional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12976/27449
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjecttalento humanoes_ES
dc.subjectcompromiso laborales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleGestión del talento humano y compromiso laboral del colaborador en Mi Banco, Oficina San Marcos - 2025es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
renati.advisor.dni32542582es_ES
renati.advisor.orcid0000-0002-8606-3146es_ES
renati.discipline715046
renati.jurorLopez Morillas, Alejandro Alejandroes_ES
renati.jurorAvila Alcalde, Yesenia Yeseniaes_ES
renati.jurorCruz Cruz, Oscar Oscares_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado(a) En Administraciónes_ES
thesis.degree.programAdministraciónes_ES

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