Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los profesionales de Medicina. Hospital de Barranca, 2018

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dc.contributor.advisorZavaleta Llanos, Eber Eber
dc.contributor.authorCotrina Gavedia, Edgar Alcides
dc.date.accessioned2022-08-14T16:53:09Z
dc.date.accessioned2022-08-14T23:25:35Z
dc.date.available2022-08-14T16:53:09Z
dc.date.available2022-08-14T23:25:35Z
dc.date.issued2022-02-21
dc.description.abstractEl presente estudio de investigación tuvo el propósito relacionar el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Medicina. Hospital de Barranca, 2018. El tipo de investigación, es un estudio de tipo aplicado, cuantitativo, diseño no experimental descriptivo correlacional, transversal. La población total fue de 55 profesionales de medicina con criterio de elegibilidad. Para la recolección de datos de las variables se aplicarán dos instrumentos: El instrumento para medir el clima laboral es el de G. Litwin y H. Stringer en 1968 conteniendo 50 preguntas, y el instrumento para medir la satisfacción laboral es de Meliá y Peiró en el año 1998. Instrumentos válidos, sometidos a confiabilidad a través Alfa de Cronbach, obteniéndose el 75% (aceptable) y el 91% (excelente), respectivamente. Entre los resultados obtenidos se reporta que el clima organizacional tiene una relación positiva moderada con la satisfacción laboral (p = 0.038; P = 0.56) en los profesionales de medicina del Hospital de Barranca. Se concluye que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/16439
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectCalidad de atenciónes_ES
dc.subjectsatisfacción del usuarioes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05es_ES
dc.titleClima Organizacional y Satisfacción Laboral de los profesionales de Medicina. Hospital de Barranca, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni32799859es_ES
renati.advisor.orcid0000-0003-1451-4283es_ES
renati.discipline611106
renati.jurorPalomino Márquez, Manuel Manueles_ES
renati.jurorParihuaman Quinde, Geraldina Geraldinaes_ES
renati.jurorGarcia Espejo, Luz Luzes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Ciencias De La Salud Con Mención En Gestión De Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES

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