Los estilos de liderazgo y los cambios en el trabajo en equipo en los estudiantes de la escuela de administración de la SAD Huaraz en el año 2016.
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Fecha
2017-01-03
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
La presente investigación con enfoque cualitativo, se orientó a determinar la percepción de
los estilos de liderazgo de los estudiantes de la escuela de Administración, para el cambio
en el trabajo en equipo SAD-Huaraz en el año 2015.
El fundamento de este trabajo está comprendido por la hipótesis principal que indica que:
La percepción de los estilos de liderazgo mejora significativamente en el trabajo en equipo
en los estudiantes en la escuela de Administración de la SAD de Huaraz en el año 2015. ; y
por consiguiente, se ha logrado el objetivo principal y se han contrastado las Hipótesis
constituyendo una contribución importante para la solución del problema identificado y en
un aporte para futuras investigaciones en la materia.
La metodología usada corresponde el método no experimental porque no se manipularon
las variables, y es correlacional porque expone la relación que existe entre el liderazgo y el
trabajo en equipo en la escuela de Administración; los resultados de la investigación
demuestran que los estilos de liderazgo que se aplican en la escuela de administración,
desde la percepción de los alumnos consideran el 57.1 % que existe un liderazgo regular, y
así mismo referente si existe un trabajo en equipo adecuado, consideraron el 66.5% que
indica medianamente adecuado.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo