Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de trabajadores en la Institución Educativa Cristo Redentor, Distrito San Juan - 2015

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dc.contributor.advisorPiña Sangama, Rafael
dc.contributor.authorArmas Navas, Lorena Del Pilar
dc.date.accessioned2019-05-18T10:33:06Z
dc.date.accessioned2019-05-18T19:02:25Z
dc.date.available2019-05-18T10:33:06Z
dc.date.available2019-05-18T19:02:25Z
dc.date.issued2019-01-03
dc.description.abstractEste trabajo de investigación realizada sobre el tema "El clima organizacional y el desempeño laboral en la Institución Educativa "CRISTO REDENTOR", conjuga importantes variables que se da en toda organización y que son de mayor importancia porque involucran a la plana jerárquica, docentes y personal administrativo, estos desempeñan un papel importante dentro de las estructuras de la administración organizacional y es indispensable la cultura o filosofía de la empresa para el desarrollo que determina los niveles jerárquicos. La población, materia de estudio, lo conforman 55 trabajadores que corresponde al 100%, en base al cual se realiza el presente trabajo, que en resumen es: 32 docentes y personal administrativo femenino, igual al 58%, 21 docentes y personal administrativo masculino, igual al 38% y 02 auxiliares masculinos, igual al 4% que suman el 100%. El método empleado fue el descriptivo - deductivo y el resultado obtenido es el siguiente: Sobre el clima organizacional, se aplicó una encuesta, dando como resultado que el 74.55% trabaja dentro de un clima organizacional favorable en forma constante, mientras un 9.09% participa pocas veces de ese clima organizacional favorable y el 16.38% nunca participa de ese clima organizacional favorable. Refiriéndose al desempeño laboral, se hizo entrevistas cuyas respuestas fueron anotas en fichas debidamente elaboradas. Después del procesamiento se obtuvo los resultados siguientes: El 83.63 % tiene un desempeño laboral eficiente, el 12.73% pocas veces tiene un desempeño laboral eficiente y el 3.64% nunca tiene un desempeño laboral eficiente.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/6821
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectClima institucionales_ES
dc.subjectClima autoritarioes_ES
dc.subjectDesempeño docentees_ES
dc.subjectDesempeño laboral.es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01es_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de trabajadores en la Institución Educativa Cristo Redentor, Distrito San Juan - 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni05277664es_ES
renati.author.dni05371090
renati.discipline131307
renati.jurorLanderas Rodriguez, Julio Aurelioes_ES
renati.jurorGabancho Glenni, Olga Victoriaes_ES
renati.jurorAngeles Morales, Julio Cesares_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestria En Educaciones_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En EducaciÓn Con MenciÓn En Docencia Universitaria E InvestigaciÓn PedagÓgicaes_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES

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