Gestión del talento humano y las relaciones interpersonales de la empresa Promart, Nuevo Chimbote - 2024
| dc.contributor.advisor | Avila Alcalde, Yesenia Yesenia | |
| dc.contributor.author | Amoretti Rojas, Lorenzo Angel | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-02T12:37:06Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-02T22:18:25Z | |
| dc.date.available | 2026-02-02T12:37:06Z | |
| dc.date.available | 2026-02-02T22:18:25Z | |
| dc.date.issued | 2025-11-18 | |
| dc.description.abstract | En este estudio buscó establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales de la empresa Promart, Nuevo Chimbote - 2024. En cuanto a los métodos utilizados, fueron para un estudio descriptivo correlacional de tipo aplicado, donde se contará con el enfoque cuantitativo, ya que los hallazgos obtenidos, serán convertido en valores numéricos, haciendo más fácil el análisis. Para obtener una data se contó con una población de 44 trabajadores, entre las áreas administrativas y atención al cliente, en el cual se les aplicó una encuesta mediante un cuestionario, el cual fue elaborado en razón de las dimensiones planteadas por el autor, así mismo el Alfa de Cronbach midió el grado de confiabilidad de su aplicación, se hizo el ordenamiento de la data a través del software informáticos, Microsoft y spss, Se concluyó que existe una correlación positiva alta entre la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales en la empresa Promart, con un coeficiente de Pearson de 0.700 y un nivel de significancia de 0.002, lo que confirma que ambas variables están fuertemente relacionadas. A medida que se mejora la gestión del personal, también se fortalecen los vínculos laborales. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12976/27461 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Gestión del talento humanos | es_ES |
| dc.subject | relaciones interpersonales | es_ES |
| dc.subject | Administración | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | Gestión del talento humano y las relaciones interpersonales de la empresa Promart, Nuevo Chimbote - 2024 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32974960 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0001-5509-4460 | es_ES |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Ulloa Siccha, Javier Javier | es_ES |
| renati.juror | Montes Lizarraga, Carolina Carolina | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Administración | es_ES |