El clima organizacional y la satisfacción laboral en el Centro de Salud San Miguel Lima 2018

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dc.contributor.advisorTairo Mendoza, Delfor Paul
dc.contributor.authorCordova Rivas, Miguel Angel Mauro
dc.date.accessioned2020-02-25T11:14:10Z
dc.date.accessioned2020-02-25T16:34:40Z
dc.date.available2020-02-25T11:14:10Z
dc.date.available2020-02-25T16:34:40Z
dc.date.issued2019-06-04
dc.description.abstractEl propósito del presente trabajo, consiste en determinar el modelo de clima organizacional y la satisfacción laboral en el Centro de Salud San Miguel Lima 2018. El objetivo general fue: determinar el modelo de clima organizacional y la satisfacción laboral del personal, en la Centro de Salud San Miguel. El diseño, corresponde a una investigación descriptivo con un enfoque propositivo, con el personal de ambos sexos, que laboran en el Centro de Salud San Miguel, durante el mes de septiembre del 2013 aplicando el cuestionario de preguntas valorativo, instrumento validado por Renato Luza - UNSA. Los resultados demuestran que existe relación significativa entre ambas variables, porque el 57% de los trabajadores opinan que sus vivencias laborales, les permite ponderar que el clima organizacional es deficiente; y, secuencialmente el 56% de los trabajadores definen que se sienten insatisfechos. Se ha diseñado una propuesta, la misma que es viable para la construcción de un clima organizacional operativo que permita generar la satisfacción laboral. Como conclusión el clima organizacional que predomina es de nivel deficiente; por ende hay insatisfacción laboral; así la correlación es positiva significativa.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/12191
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectNiveles_ES
dc.subjectRelaciónes_ES
dc.subjectInformaciónes_ES
dc.subjectResponsabilidades_ES
dc.subjectRecursoses_ES
dc.subjectRespaldoes_ES
dc.subjectUbicaciónes_ES
dc.subjectApoyo normatividad.es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_ES
dc.titleEl clima organizacional y la satisfacción laboral en el Centro de Salud San Miguel Lima 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni29646935es_ES
renati.author.dni41972287
renati.discipline611106
renati.jurorJuarez Pinto, Manuel Trinidades_ES
renati.jurorArela Marin, Claudio Percyes_ES
renati.jurorHerrera Nieto, Walter Teofiloes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestria En Ciencias De La Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Ciencias De La Salud Con MenciÓn En GestiÓn De Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES

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