Control interno en la gestión del área de recursos humanos, Municipalidad de San Marcos, 2015
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Fecha
2017-07-10
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar la incidencia del
control interno en la gestión del área de recursos humanos de la municipalidad de
San Marcos, periodo 2015, la investigación es de carácter descriptivo y aplicativo, el
diseño de investigación es no experimental, por lo cual se aplicó la técnica de la
encuesta y como instrumento el cuestionario y análisis documental, lo que describió
las deficiencias del control interno del área de recursos humanos, sin la necesidad de
manipular las variables, la población estuvo conformada por 103 servidores de la
municipalidad distrital de San Marcos.
Se concluyó que el control interno incide en el área de recursos humanos, ya que el
54% de los trabajadores manifestaron que nunca el área de recursos humanos
implementó el sistema de control interno; la gestión del área de recursos humanos es
deficiente, debido a que el 59% respondió que nunca el área de recursos humanos
contó con políticas de gestión de personal; y los riesgos del control interno del área
de recursos humanos son altos, según el 44% de trabajadores que respondieron que
nunca el área de recursos humanos implementó procedimientos de control.
Descripción
Palabras clave
Control Interno